Learning & Development Supervisor

Mô tả cho vị trí Learning and Development Supervisor – Top Headhunter in Vietnam Market

Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống khung năng lực; hệ thống phát triển nghề nghiệp
Lên lịch và kế hoạch đào tạo, đăng ký phòng thông báo tới người đăng ký học và bộ phận liên quan, chuẩn bị nội dung, giáo án, tài liệu cho buổi học, tổ chức các khoá học, có thể là người trực tiếp giảng dạy, lấy feedback của nhân viên sau các khoá học đó
Xây dựng, quản lý, chịu trách nhiệm về hệ thống chương trình đào tạo (Training Roadmap); theo dõi, đánh giá hiệu quả, cải tiến và cập nhật chương trình đào tạo để phù hợp với các yêu cầu mới của tổ chức
Tham gia công tác quản lý nhân tài, giúp phát triển nhân viên trong tổ chức qua các khoá đào tạo, các hoạt động phát triển kỹ năng và các chương trình mentorship
Xây dựng đội ngũ kế thừa, thiết lập các kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên giúp tăng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết đối với các công việc trong vị trí kế thừa
Vận hành hệ thống quản lý thành tích (Performance Management), đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả của hệ thống
Hỗ trợ các phòng ban khác trong các công việc liên quan.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Ưu tiên trong các công ty FMCG, đối tượng đào tạo là khối văn phòng, sales
Mạnh về mảng development, xây dựng hệ thống, không chỉ training, tổ chức lớp học.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Kiến thức về đào tạo và phát triển nhân lực: kiến thức sâu về các phương pháp đào tạo, phát triển nhân lực và các công nghệ mới nhất liên quan đến L&D.
Nhiệt huyết, sáng tạo, chủ động, kỹ năng tổ chức tốt

Mức lương: 18 – 22 tr (đối với supervisor) và 23 – 30 tr (đối với phó phòng) + phụ cấp + thưởng, tùy theo năng lực ứng viên
Cơm trưa miễn phí tại nhà máy, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm 24/24
Các phúc lợi khác sẽ được trao đổi trong quá trình tham gia phỏng vấn