CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ HEADHUNT CỦA HR STRATEGY
By Company Infomation

  1. Những ưu điểm của HR Strategy là gì?

 

Nguồn dữ liệu ứng viên

  • CRM Software: 300,000 dữ liệu ứng viên (tập trung từ cấp bậc từ phó, trưởng phòng, COO, CEO, GM)

 

Trải nghiệm thị trường

  • HR Strategy đã nhận hơn 5,000 job trong gần 10 năm qua được order từ khách hàng
  • Số lượng job thành công: hơn 700 vị trí (ở cấp bậc manager, GM, Director, CEO)
  • HR Strategy đã phục vụ hơn 600 doanh nghiệp tuyển dụng thành công những vị trí cấp cao trong các ngành thế mạnh như sau: Bất Động Sản, Tài Chính, Ngân hàng, Khối sản xuất các ngành, Các ngành Bán lẻ, FMCG, IT, High-tech, Nông Nghiệp, Dược phẩm, Y tế, Mỹ phẩm, Logistics, Quảng cáo, Truyền thông – truyền hình, Nhà hàng, du lịch, Thương mại …

 

Đội ngũ tâm huyết & đam mê với nghề:

  • Đề cao đạo đức nghề nghiệp, rèn tâm làm gốc.
  • Kinh nghiệm & gắn bó với nghề, chuyên nghiệp, tận tâm, nhiệt huyết
  • (Vẫn theo dõi và hỗ trợ sau khi tuyển ứng viên)
  • Phương châm “Phục vụ trên sự mong đợi của khách hàng”
  • Khả năng linh hoạt thúc đẩy những dự án tuyển dụng lớn trong thời gian ngắn nhất
  • Ngoài trụ sở chính tại Hồ Chí Minh, HR Strategy còn có hơn 500 cộng tác viên lâu năm và có thâm niên trong nghề tại các thị trường: Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ, Nha Trang, Hải Phòng…

 

  1. Thông tin cơ bản dịch vụ Headhunt & mức phí như thế nào?
  • Chi phí: 2 tháng lương Gross ứng viên,
  • Bảo hành: trong vòng 60 ngày, và bảo hành 1 đổi 1 ứng viên
  • Thanh toán: trong vòng 10 ngày
  • Hoàn Phí: 50% chi phí nếu không tuyển được ứng viên thay thế, hoặc phía công ty đã tuyển được ứng viên,…
  • Số lượng ứng viên gửi: tùy vào vị trí & gửi người đến khi nào phỏng vấn thành công và ứng viên đến nhận việc tại công ty.

 

  1. Hình thức phỏng vấn ứng viên của HR Strategy là gì?

HR Strategy có các hình thức phỏng vấn ứng viên như sau:

  • Phỏng vấn qua email theo format process của HRS: input profile, view profile, export profile rồi viết mail trả lời.
  • Face to Face : Trực tiếp, Skype, Viber, Zalo, Video call,…
  • Check references (hơn 300 000 người trong hệ thống data base)

 

  1. Thời gian bên HR Strategy gửi ứng viên là bao lâu?
  • Thời gian gởi người nhanh nhất là 2 ngày hoặc là trong vòng 1 tuần kể từ ngày xác nhận & kí kết hợp đồng

 

  1. Những tiêu chí đánh giá ứng viên của HR Strategy là gì?
  • HR Strategy đánh giá ứng viên trên 4 tiêu chí sau: Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ để đánh giá UV

Và đồng thời cũng dựa trên 3 tiêu chí:

  • Will do: Kinh nghiệm tương thích, kiến thức và kỹ năng theo yêu cầu công việc.
  • Will do in long term (increasing engagement): địa điểm thuận lợi, salary & Benefit phù hợp, công việc phù hợp với career development path.
  • Will fit: Phù hợp với văn hóa công ty, hợp với Line Manager

 

  1. Khách hàng cần gửi thông tin gì khi ứng viên thành công?
  • Khi ứng viên nhận việc, Client (khách hàng) phải gởi offer letter về cho ứng viên và HR Strategy
  • Trường hợp client có chính sách quá bảo mật về lương thì, thì khách hàng vui lòng email confirm về lương sẽ trả cho UV và kí xác nhận về “Phiếu đề nghị thanh toán”
  • Hoặc in ra ký và đóng dấu và xác nhận vào debit note (Xác nhận từ clients: về lương trả cho UV).

 

  1. Để làm việc với nhau, Khách Hàng sẽ cung cấp thông tin gì cho HR Strategy?
  • Cung cấp thông tin về các vị trí tuyển dụng (bao nhiêu vị trí, vị trí gì, JD (mô tả công việc) như thế nào, thông tin ngoài lề: mức lương, địa điểm, tần xuất công tác, có hỗ trợ gì về chi phí công tác, tất cả thông tin về Sếp của vị tri này? Mới hay thay thế? Nếu thay thế thì tại sao người cũ nghỉ? Đã tuyển bao lâu rồi? Môi trường làm việc. Hoặc những thông tin khác về vị trí & công ty nếu có.

 

  1. Thuế GTGT (thuế VAT)? Những trường hợp nào clients không thanh toán Thuế GTGT?
  • Thuế GTGT (thuế VAT): Thuế GTGT trong Tiếng Anh là Value Added Tax (VAT) hay còn được biết đến là Goods and Services Tax. Thuế GTGT là thuế tính trên giá trị tăng thêm của hàng hoá, dịch vụ phát sinh trong quá trình từ sản xuất, lưu thông đến tiêu dùng. Thuế GTGT chỉ áp dụng trên phần giá trị tăng thêm mà không phải đối với toàn bộ giá trị hàng hóa, dịch vụ.
  • Trường hợp miễn thuế GTGT: doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp, khu chế xuất. Nhưng phía khách hàng phải xuất trình giấy phép nằm trong diện miễn thuế

 

  1. Điều kiện bảo hành UV cho client:
  • Đã thanh toán đúng hạn, Client đảm bảo là UV làm đúng title của mình, đúng Mô tả công việc
  • Trường hợp không bảo hành ứng viên: Công ty thay đổi cơ cấu hoặc sự cố thương tẩn tử vong.,,

 

  1. Trong vòng bao lâu thì mình tuyển được người thay thế:
  • Tối đa là 90 ngày

Thời gian quy trình tuyển dụng Internal HR đang áp dụng:

  • Công nhân: 1 tuần
  • Staff: 30 ngày
  • Sup: 40 ngày
  • Manager: 45 ngày
  • Director: 90 ngày

 

  1. Trong trường hợp nào thì ứng viên thuộc về Khách Hàng và trường hợp nào ứng viên thuộc về HR Strategy?
  • Thuộc về Khách Hàng: khách hàng đã có dữ liệu ứng viên và trong vòng 6 tháng gần nhất đã liên hệ với ứng viên
  • Thuộc về HR Strategy: Khách hàng có trong dữ liệu và 6 tháng gần nhất chưa liên hệ với ứng viên.
  • Trường hợp khách hàng chưa có dữ liệu về ứng viên thì ứng viên đương nhiên thuộc về HR Strategy

 

  1. Khách hàng cần bảo mật thông tin nào của ứng viên:
  • Tất cả những thông tin HR Strategy cung cấp cho khách hàng về ứng viên đều phải được bảo mật.
  • Nếu khách muốn tự check thông tin với công ty hiện tại của ứng viên thì phải thông báo trước với HR Strategy

 

  1. Trường hợp tập đoàn tuyển Ứng Viên cho công ty con, trong bao lâu thì Ứng Viên vẫn được tính cho HR Strategy?
  • Ứng viên của HR Strategy có giá trị sử dụng trong 12 tháng. Trong 12 tháng này nếu khách hàng sử dụng ứng viên của HR Strategy dưới bất kì hình thức nào đều sẽ được tính phí

 

  1. Các hình thức check references:
  • Trước khi UV được nhận việc: Check references (thông qua người quen, và hệ thống dữ liệu của công ty)

 

  1. Nếu Clients ở phía Bắc, HR Strategy không gặp được ứng viên thì làm sao đánh giá được năng lực của ứng viên?
  • HR Strategy sẽ phỏng vấn online để đánh giá úng viên. Nếu cần HR Strategy có đội ngủ Cộng Tác Viên ở khắp cả nước để có thể phỏng vấn trực tiếp.

 

Cảm ơn Anh Chị đã tin chọn dịch vụ headhunt của HR Strategy. Để đăng ký thông tin sử dụng dịch vụ, vui lòng điền thông tin tại CLIENT FORM . 

 Trong trường hợp cần hỗ trợ ngay vui lòng liên hệ Mr Việt – 0913 540 339

 Cám ơn Anh Chị thật nhiều

 

Follow us & learn more about us with:

  1. Our Community 5000 Members: Happy Leader Community
  2. For your job search: https://hrstrategy.vn/browse-jobs/ & contact with HR Strategy
  3. Learn more our Shasu Group Project:www.shasugroup.com
  4. Join our Consultant, Coach & Mentor, Trainer team:http://consultanthub.shasugroup.com/ & contact with Shasu Group
5/5 (1 Review)