Manufacturing

HR – Labor Relations Manager

Manager

HR Strategy's Client

Thân gửi các ứng viên,

 

Khách hàng của HR Strategy (headhunter) là một tập đoàn sản xuất. Hiện nay đang cần tuyển dụng gấp vị trí: HR – Labor Relations Manager

  • Nơi làm việc: Đồng Nai
  • Qui mô công ty: 3000 – 5000 công nhân viên
  • Thời gian: T2 – T6 (8h – 5h00 PM), có xe đưa rước từ HCM
  • Quản lí: 1 nhân viên
  • Báo cáo: HR  Director
     

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  • Chịu trách nhiêm chính trong Labor Relations của công ty:
    • Triển khai, giám sát và hỗ trợ thực hiện đúng nội quy – quy định lao động như những thoả ước của nhân viên. Cập nhật các thông tin về quan hệ lao động theo quy định nhà nước để tư vấn cho Giám Đốc Nhân Sự
    • Đánh giá kết quả công việc hàng năm, tổ chức các hoạt động tuyên truyền/ động viên nhằm xây dựng văn hóa công ty & tổ chức thi đua – khen thưởng – xử lý vi phạm
  • Tham gia xây dựng, chỉnh sửa các nội quy, quy định lao động trong doanh nghiệp.
  • Lên kế hoạch tuyên truyền, triển khai thực hiện các nội quy, quy định lao động.
  • Chịu trách nhiệm giám sát quá trình thực hiện, đảm bảo thực hiện đúng theo thỏa ước lao động tập thể.
  • Thường xuyên cập nhật những thông tin, quy định mới về quan hệ lao động do nhà nước ban hành.
  •  Thông tin, tư vấn các vấn đề về quan hệ lao động cho phòng nhân sự.
  •  Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động tuyên truyền, động viên về quan hệ lao động
  •  Triển khai thực hiện có hiệu quả để góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
  •  ​​Lên kế hoạch tổ chức các chương trình thi đua cho các bộ phận trong doanh nghiệp
  • Định kỳ thực hiện tổng kết, làm đề nghị khen thưởng, tổ chức khen thưởng cho những cá nhân, bộ phận đạt thành tích tốt.
  • Thực hiện việc xử lý vi phạm khi phát hiện những trường hợp vi phạm quan hệ lao động.
  • Thông qua kết quả công việc hàng năm, phối hợp với bộ phận lên kế hoạch phát triển doanh nghiệp.
  •  Hỗ trợ bộ phận quản lý vấn đề bảo hiểm của người lao động.
  • Chủ động đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu quả công việc cho các bộ phận trong doanh nghiệp.
  • Tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ khi được doanh nghiệp tạo điều kiện
  • Tham gia đầy đủ các cuộc họp và làm báo cáo công việc theo quy định
  • Thực hiện các công việc khác khi có chỉ đạo từ cấp trên.

 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp đại học với chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực hoặc luật.
  • Tối thiểu  5 năm kinh nghiệm HR Manager (mạnh Labor Relations hoặc Labor Relations Manager ở trong sản xuất có quy mô từ 1,000 người trở lên.
  • Kỹ năng tốt về lãnh đạo & quản lý và điều phối nhân viên
  • Khả năng xử lý tình huống tốt, có thể làm việc độc lập và chịu áp lực cao
  • Có kiến ​​thức về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các quy định của pháp luật liên quan đến quan hệ lao động và thị trường lao động
  • Thông thạo tiếng anh

 

PHÚC LỢI

Salary: $1300 – $1800, tùy thuộc vào năng lực ứng viên.
Chi tiết trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.
 

Anh/ Chị hay người thân quan tâm, xin vui lòng gửi CV ứng tuyển qua mail sang.nguyen@hrstrategy.vn hoặc gọi điện thoại/Viber theo số 0918 082 881 (Ms Sang) hoặc Skype ID: sangrom để biết thêm thông tin và được hỗ trợ.

Xin cảm ơn.

 

Home Page 1

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market).

 

Web: www.hrstrategy.vn  & www.thuctapsinhvietnam.com

 

Let’s follow us by:

Facebook: https://bit.ly/HRStrategyJobPosting

Meaning Short Story: https://bit.ly/WeeklyShortStory

Online Learning Community: https://bit.ly/ZaloOnlineLearningGroup2

Fanpages: https://bit.ly/FanpageCongDongHocTapOnline

Youtube: https://bit.ly/HRStrategyYoutubeChannel