Agriculture/Forestry / Manufacturing / Pharmaceutical

HR Director – Agriculture & Pharmaceutical Manufacturing Industry

Director

HR Strategy's client

Thân gửi các Ứng viên,

 

Khách hàng của HR Strategy là Công ty Sản xuất và Phân phối trong lĩnh vực Nông nghiệp. Hiện đang cần tuyển ứng viên cho vị trí HR Director – Giám đốc Nhân sự.

–          Nơi làm việc: Tp. HCM.

–          Báo cáo: Tổng Giám Đốc.

–          Quy mô công ty: 1 Văn phòng, 2 Nhà máy.

–          TGLV: Thứ 2 – Thứ 7.

 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

–          Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ.

–          Tham vấn BGĐ để xây dựng các chiến lược hoạt động nguồn nhân lực, cơ cấu quản lý để đảm bảo các chiến lược của tổ chức được thực hiện.

–          Đề xuất tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức – hành chính – nhân sự.

–          Lập kế hoạch nhân sự phục vụ các chiến lược phát triển của công ty.

–          Chuẩn bị ngân sách cho bộ phận nhân sự.

Hoạt động tuyển dụng:

–          Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.

–          Phối hợp với các Line Manager để lập ngân sách nhân sự trong khả năng công ty và lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của công ty.

–          Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.

–          Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự.

–          Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.

Đào tạo:

–          Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.

–          Xây dựng, thiết lập KPIs.

–          Xây dựng, phát triển và quản lý một cách hiệu quả chương trình đào tạo cả trong và ngoài  để đạt được các mục tiêu thông thường của công ty.

–          Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho tất cả nhân viên.

C&B:

–          Phát triển, nâng cao chính sách lương thưởng, phúc lợi; đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của công ty.

–          Phát triển quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.

–          Phân tích và đề xuất với BGĐ để giảm thiểu chi phí nhân công và giờ làm việc trong ngày.

Quan hệ lao động:

–          Hợp tác với các Line Manager để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo kỷ luật trong công ty.

–          Thực hiện việc minh bạch trong giao tiếp với tất cả nhân viên trong công ty.

–          Giải quyết các khiếu nại, vi phạm, xử lý kỷ luật khi cần thiết.

Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.

 

YÊU CẦU:

–        𝐂𝐨́ 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 𝐬𝐞𝐭𝐮𝐩.
–        𝐂𝐨́ 𝐤𝐡𝐚̉ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐲 𝐭𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐛𝐚̉𝐧 𝐦𝐨̂ 𝐭𝐚̉.
–        𝐔̛𝐮 𝐭𝐢𝐞̂𝐧 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐚𝐦 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐨́ 𝐭𝐮̛ 𝐝𝐮𝐲 𝐜𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡.
–          Tác phong chuyên nghiệp
–          Có kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
–          Khả năng lãnh đạo, có chính kiến.
–          Mạnh về xây dựng các tiêu chuẩn, biểu mẫu; có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, thưởng…
–          Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, vì mục đích chung.
–          Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp.

 

PHÚC LỢI:

·         Mức lương: $2000 – $2500, tùy theo năng lực của ứng viên.

·         Các phúc lợi khác sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn.

 

Anh Chị và người than quan tâm vui lòng liên hệ thông tin về email: Sang.nguyen@hrstrategy.vn or contact via Phone/Viber/Zalo Ms. Sang: 0918 082 881 Skype ID: Sangrom

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market).

Web: www.hrstrategy.vn/ & www.thuctapsinh.com

www.hrstrategy.vn (Công ty chuyên về tuyển, cho thuê nguồn lực cấp cao & cho thuê Coach, Mentor, Experience Trainer trong các lãnh vực _ Headhunter & Interim CEO Service).

· Tìm hiểu về Happy Leader Community:
https://hrstrategy.vn/2020/11/18/happy-leader-community/

· Tìm kiếm diễn giả, giảng viên Cộng Đồng: https://bit.ly/LearningOnlineProject