Manufacturing

HR Manager

Manager

HR Strategy's client

Thân gửi các ứng viên,

Khách hàng của HR Strategy là tập đoàn hoạt động trong ngành Sản xuất vật liệu. Hiện nay đang cần tuyển dụng ứng viên cho vị trí HR Manager

  • Quy Mô công ty: ~500 người
  • Nơi làm việc: Long An
  • Báo cáo:  Giám Đốc Điều Hành
  • Thời gian làm việc: thứ 2 –thứ 7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Bạn sẽ chịu trách nhiệm về các chức năng nhân sự, tuyển dụng, bồi thường và lợi ích, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển. Xây dựng chính sách và giám sát chính sách và tuân thủ pháp luật. Bạn sẽ dựa vào TP HCM và sẽ chịu trách nhiệm cho cả TP HCM và Bắc Ninh.
  • Chính sách nhân sự: xây dựng và thực hiện chính sách và hệ thống nhân sự cho tổ chức phù hợp với chính sách của Công ty, cạnh tranh với thực tiễn thị trường và tuân thủ các quy định lao động của thành phố và tiểu bang. Theo dõi các thay đổi trong chính sách của công ty, thực tiễn thị trường và quy định lao động. Tư vấn cho Quản lý các thay đổi và sửa đổi chính sách Nhân sự khi cần thiết.
  • Tài liệu: chuẩn bị hợp đồng lao động và thỏa thuận, sổ tay nhân viên, sổ tay an toàn và các tài liệu nhân sự khác cho tổ chức. Thường xuyên sửa đổi các tài liệu.
  • Phát triển tổ chức và lãnh đạo: làm việc trong kế hoạch phát triển tổ chức và nhân lực để hỗ trợ tăng trưởng cao và kinh doanh năng động. Dẫn dắt quá trình LDR, tập trung vào phát triển tài năng lãnh đạo và lập kế hoạch kế nhiệm.
  • Cam kết của nhân viên: Ảnh hưởng đến mức độ tham gia trong tổ chức. Phát triển Kế hoạch tham gia và triển khai có thể bao gồm các hoạt động được thiết kế để xây dựng các mối quan hệ này.
  • Tuyển dụng và tuyển chọn: chịu trách nhiệm tuyển dụng các ứng cử viên tầm cỡ để hỗ trợ kế hoạch nhân sự và chương trình tăng trưởng của tổ chức.
  • Bồi thường và lợi ích: xây dựng và thực hiện các chính sách bồi thường và lợi ích hiệu quả về chi phí dựa trên chính sách của Công ty và thực tiễn thị trường; thu thập và cập nhật dữ liệu thị trường thông qua khảo sát C & B hoặc các tài nguyên hợp lệ khác để đảm bảo thực tiễn của tổ chức có khả năng cạnh tranh. Đưa ra khuyến nghị cho Quản lý và sửa đổi các thông lệ nội bộ nếu được yêu cầu.
  • Đào tạo và Phát triển: xây dựng và triển khai quá trình đào tạo, học tập và giáo dục như các chương trình định hướng, huấn luyện an toàn và sức khỏe, đào tạo ngôn ngữ và máy tính, đào tạo chung và quản lý để duy trì sự phát triển của tổ chức / doanh nghiệp.
  • Truyền thông nội bộ: tạo điều kiện cho giao tiếp dọc và ngang trong tổ chức. Đảm bảo truyền thông hiệu quả trong toàn tổ chức.
  • Quan hệ đối ngoại: phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với phòng lao động, các cơ quan chính thức liên quan đến nhân sự và cộng đồng.
  • Quan hệ công nghiệp: phát triển và duy trì môi trường tích cực của nhân viên và / hoặc lao động; dẫn dắt và tạo điều kiện cho hoạt động quan hệ công nghiệp có liên quan.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Bằng cử nhân về Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Tiếp xúc với phương pháp quản lý quốc tế và phong cách lãnh đạo.

PHÚC LỢI:

·         Mức lương: $2,000$3,000, tùy vào năng lực ứng viên.

·         Phúc lợi : thưởng hàng năm, BHYT, BHXH, BHTN, khám sức khỏe định kỳ.

·         Các phúc lợi khác sẽ được trao đổi thêm trong lúc phỏng vấn.

If it suits you & your friend in career path, please apply online your Resume (CV) to resume@hrstrategyvn.com or Call/Viber/Zalo to 0918 082 881 (Ms Sang)/ Skype ID: sangrom for further supports.

Thanks a lot.

https://hrstrategy.vn/

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market)