Manufacturing

HR Manager

Manager

HR Strategy's Client

Thân gửi các ứng viên,

Khách hàng của HR Strategy là tập đoàn của Nước Ngoài hiện đag sản xuất Giày. Hiện nay cần tuyển dụng ứng viên cho vị trí HR Manager– factory.

  • Quy mô công ty: 5.000 người
  • Báo cáo cho: BOD
  • Thời gian  làm việc: Thứ 2- 1/2 thứ 7
  • Nơi làm việc: Long An

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Run operation 50 % & cầu nối chiến lược của tập đoàn về ER, …

1. Quản trị và phát triển nhân tài

Cùng BOD xây dựng chiến lược & hệ thống quản trị tài năng tại công ty và phối hợp với tập đoàn
Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài

2. Kế hoạch nhân lực (định biên nhân sự)

Định hướng và xây dựng chiến lược nguồn nhân lực toàn hệ thống
Xây dựng định mức lao động và định biên nhân sự toàn hệ thống

3. Tuyển dụng và đào tạo

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn ứng viên trong & ngoài doanh nghiệp
Xây dựng quy trình vận hành Đào Tạo theo chuẩn năng lực
Đánh giá chất lượng đào tạo tổng thể so với chiến lược, điều chỉnh/ nâng cấp khi cần.
4. Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi

 Xây dựng chiến lược & ban hành các quy trình quy định về lương & thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, phù hợp với pháp luật và có tính thúc đẩy.
 Duy trì và phát huy môi trường làm việc lành mạnh, thông đạt, chuyên nghiệp từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên.
5. Xây dựng Văn hóa

Xây dựng, triển khai chương trình giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong toàn hệ thống
Thúc đẩy, dẫn dắt những thay đổi tích cực
6. Quản trị thành tích & Phát triển năng lực

Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích & Phát triển năng lực làm cơ sở xếp bậc lương thưởng và phát triển theo lộ trình công danh
Hỗ trợ vận hành cho các trưởng phòng ban, bộ phận toàn hệ thống
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp Đại học, ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
  • Có kinh nghiệm trong sản xuất, hoặc các công ty có quy mô lớn là một lợi thế
  • Chứng chỉ chuyên nghiệp: SHRM SPHR / PHR và / hoặc Chứng chỉ khóa học nhân sự.
  • Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt (giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói)
  • Kỹ năn vi tính văn phòng tốt
  • Hiểu biết Luật lao động, có khả năng giải quyết xung đột giữa các cấp line Manager và cán bộ CNV.
  • Kỹ năng quan hệ lao động tốt, có khả năng xử lý vấn đề, …
  • Các kỹ năng làm việc: Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tạo ảnh hưởng, hoạch định & tổ chức, huấn luyện và phát triển nhân sự
  • Kỹ năng lãnh đạo, tương tác tốt, kỹ năng quản lý thời gian, …
  • Có khả năng làm việc theo nhóm, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.
  • Kỹ năng tương tác, thích ứng nhanh, …
  • Có năng lực và khả năng làm việc trong công ty lớn và đa quốc gia.
    PHÚC LỢI

 Lương căn bản từ 2500- 3500, tùy theo năng lực ứng viên
Các phúc lợi khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn

Anh/ Chị hay người thân quan tâm, xin vui lòng gửi CV ứng tuyển qua địa chỉ mail sang.nguyen@hrstrategy.vn hoặc gọi điện thoại/zalo/viber theo số 0918 082 881 ( Ms Sang). Xin cảm ơn!

www.hrstrategy.vn

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market)