FMCG

HR Director

Director Top Job

HR Strategy's client

Thân gửi các ứng viên,

Khách hàng của HR Strategy là tập đoàn hoạt động trong ngành FMCG. Hiện nay đang cần tuyển dụng ứng viên cho vị trí HR Director.

  • Quy Mô công ty: ~5000 người
  • Nơi làm việc: TP.HCM
  • Báo cáo:  Giám Đốc Điều Hành 
  • Thời gian làm việc: thứ 2 –thứ 7.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Quản lý công việc liên quan đến lĩnh vực Tuyển dụng & Quản lý nhân sự của Tổng Công ty

  • Tham mưu cho Ban lãnh đạo và các Khối/ Phòng ban trong việc hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quản lý lao động, đánh giá hiệu quả công việc của CBNV phù hợp với mục tiêu hoạt động và chiến lược phát triển Tập đoàn.
  • Quản lý công tác xây dựng định biên, kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm của Tập đoàn; Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự, chiêu mộ nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực có chất lượng/ cung ứng đội ngũ nhân sự phục vụ cho nhu cầu hoạt động và phát triển của Tập đoàn.
  • Xây dựng cơ chế và quản lý các chương trình sinh viên thực tập theo định hướng của Tập đoàn nhằm tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng cho nhu cầu nhân sự.
  • Quản lý nguồn nhân lực/ dữ liệu nhân sự của TCT (thông qua việc vận hành và sử dụng phần mềm QTNS);
  • Tổ chức thực hiện, xử lý các vấn đề về nhân sự như: ký kết/ tạm hoãn/ chấm dứt HĐLĐ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự, kỷ luật lao động, chế độ nghỉ phép, nghỉ hưu, quyết toán thuế thu nhập cá nhân… theo quy định của Pháp luật và của Tập đoàn.
  • Kiểm soát việc sử dụng ngân sách nhân sự, quỹ lương/ thưởng/ phúc lợi của Tập đoàn và đảm bảo tính hiệu quả; Tổ chức thực hiện công tác tính lương định kỳ, các chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN) và các phúc lợi khác cho CBNV đảm bảo tính kịp thời và chính xác.
  • Triển khai và quản lý công tác đánh giá hiệu suất công việc của CBNV và thực hiện cơ chế khen thưởng/ chế tài, các chính sách giữ chân người tài phù hợp.
  • Thiết lập hệ thống văn bản lập quy liên quan đến công tác quản trị nhân sự để thực thi và kiểm soát thực hiện trong Tổng Công ty.
  • Thực hiện công tác báo cáo nhân sự định kỳ/ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

2.  Xây dựng các dự án, chương trình Phát triển nguồn nhân lực cho Tập đoàn

  • Phát triển đội ngũ kế thừa: xây dựng chương trình phát triển, tổ chức thực hiện chương trình và định kỳ đánh giá điều chỉnh chương trình.
  • Xây dựng và theo dõi lộ trình nghề nghiệp: lập kế hoạch tổ chức đánh giá nhân sự Tập đoàn; tổ chức và kiểm soát triển khai theo kế hoạch được duyệt; tổ chức đánh giá triển khai thực hiện và quản lý thông tin nhân lực quy hoạch..
  • Quản lý hiệu quả làm việc: xây dựng chương trình đánh giá hiệu suất lao động; triển khai chương trình đánh giá hiệu suất lao động; lập đề xuất lương, thưởng, phúc lợi cho từng gói nhân sự quy hoạch và quản lý kết quả đánh giá nhân sự.
  • Phát triển thương hiệu tuyển dụng: nghiên cứu thị trường nhân sự; lập kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng; phối hợp tổ chức các kế hoạch truyền thông, sự kiện đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.
  • Kết nối tạo nguồn nhân sự chủ động: nghiên cứu khảo sát, kết nối tuyển dụng theo nhu cầu và tổ chức các buổi workshop – tự giới thiệu hàng năm đến các trường.
  • Phát triển văn hóa doanh nghiệp: lập kế hoạch các sự kiện/hoạt động gia tăng sự gắn kết CBNV, làm đầu mối tổ chức các sự kiện gia tăng hoạt động gắn kết CBNV, triển khai quản lý thương hiệu cá nhân đến CBNV, làm đầu mối xây dựng hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
  • Đề xuất và xây dựng các chính sách học bổng, tài trợ/ ươm mầm tài năng tại Công ty và tại các Trường Đại học/ Cao Đẳng. Kiểm soát nguồn nhân lực được ươm mầm này.
  • Đề xuất phát triển các công cụ quản trị nguồn nhân lực: các mẫu báo cáo quản trị nguồn nhân lực, các công cụ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.
  • Thực hiện công tác báo cáo hoạt động phát triển nguồn nhân lực định kỳ/ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
  • Xây dựng các văn bản lập quy liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực.

3. Quản lý công tác liên quan đến lĩnh vực Đào tạo của Tập đoàn

  • Tham mưu cho Ban lãnh đạo và các Khối/ Phòng ban trong việc lập kế hoạch đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo phù hợp với mục tiêu hoạt động và chiến lược phát triển Công ty.
  • Quản lý công tác đào tạo định kỳ và đột xuất của Công ty; Triển khai kế hoạch đào tạo theo nhu cầu hoạt động và phát triển của Công ty.
  • Kiểm soát việc sử dụng ngân sách đào tạo, quản lý chi phí và cam kết đào tạo
  • Triển khai và quản lý công tác đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Thiết lập hệ thống văn bản lập quy liên quan đến công tác đào tạo để thực thi và kiểm soát thực hiện trong Công ty.
  • Thực hiện công tác báo cáo nhân sự định kỳ/ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

YÊU CÂU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp thạc sỹ/Cử nhân  chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động
  • Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương
  • Kiến thức pháp luật; Luật lao động, Luật BHXH
  • Ngoại ngữ: Sử dụng Anh ngữ ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.
  • Tin học: Sử dụng tốt microsoft office, outlook, trang mạng xã hội…
  • Kỹ năng thiết lập và quản lý quy trình /quy định/quy chế làm việc (văn bản lập quy Công ty theo nghiệp vụ)
  • Kỹ năng quản lý & quan hệ nhân sự
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
  • Kỹ năng giao tiếp và đối thoại.
  • Kỹ năng kèm cặp đào tạo và phát triển nhân viên.

PHÚC LỢI:

Mức lương: $3,500 – $4,500, thỏa thuận tùy vào năng lực ứng viên.

Phúc lợi : thưởng hàng năm, BHYT, BHXH, BHTN, khám sức khỏe định kỳ.

Các phúc lợi khác sẽ được trao đổi thêm trong lúc phỏng vấn.

If it suits you & your friend in career path, please apply online your Resume (CV) to resume@hrstrategyvn.com or Call/Viber/Zalo to 0918 082 811 (Ms Sang)/ Skype ID: sangrom for further supports.

Thanks a lot.

https://hrstrategy.vn/

HR Strategy (Headhunter _ Tuyen Dung Nhan Su Cap Cao)

HR Strategy (Headhunter in Vietnam Market)